В системе трудовых ресурсов (ТР) компании «Берксан мухендислик» ведутся такие
работы, которые способствуют к осуществлению стратегии компании, обеспечении
необходимой поддержкой работников, созданию профессиональной атмосферы работы,
динамичности организационной структуры компании.
Основными принципами отдела при выборе и распределении
специалистов по отраслям являются:
• Высокий уровень образования,
• Достаточный опыт,
• Готовый к новообразованиям,
• Энергичность,
• Способнность, развивать личные и трудовые качества,
• Знание культуры организации и внедрение ее в работу
• Способность вести коллективную работу,
• Соответствие рабочему профилю,
• Качества нейтральной оценки и уважения к человеку,
• Планированная работа в направлении поставленных целей,
• Техническая подготовленность, положительные качества, выявленные
при проведенных переговорах.
Управление производительностью
В отделе трудовых ресурсов компании «Берксан мухендислик»
ведутся такие работы, как профессиональная оценка, измерения
развития профессиональных качеств специалистов, увеличения
производительности, уровня полчения соответствующих знаний,
перевод, поощрение, увеличение заработной платы, правильное
решение в этом направлении, принятие соответствующих мер
в отношении устранения отрицательных качеств работника
и самое главно, обеспечение возможности планирования карьеры.
Принципы системы трудовых ресурсов : Основными принципами работы данной системы являются
добросовестность, честность, уважение к человеку и природе.
Мы действуем, зная о том, что данные принципы создадут основы
доверяи и взаимопонимания. Все мы ставим на передний план
качества этики и всегда умеем отвечать за результаты своей
работы.
Число работников:
Общее количество работников : 660
Средний возраст работников : 32
Процентное
соотношение специалистов / рабочих : 13,22%
Соотношение Управленческого / технического персонала : 3,40%
